Бизнес-завтрак "Кадры сегодня. От поиска к удержанию"
На семинаре вы соберёте работающую цепочку решений — от поиска специалиста в другом регионе до его долгосрочного удержания в компании.
Блок 1. «Найти и привезти»: как закрывать вакансии даже в условиях дефицита.
— Где и кого искать: работающие каналы и нестандартные решения.
— Релокация и работа с регионами: как грамотно организовать переезд и избежать типичных ошибок.
— Практика: обмен опытом с крупнейшими работодателями.
Блок 2. «Закрепить и удержать»: как не потерять сотрудника после выхода на работу.
— Адаптация и онбординг: как сделать первые месяцы сотрудника комфортными и результативными.
— Удержание молодёжи: специфика, актуальные подходы и что важно учитывать.
— Проактивное управление оттоком: как предсказывать риски и действовать заранее.
Блок 3: Услуги Центра трудовых ресурсов: покажем, как возможности Центра закрывают каждый этап — от подбора до адаптации.
В завершении семинара — круглый стол: «Работодатель и рынок труда: диалог о потребностях и перспективах».
— Живой обмен мнениями: работодатели делятся вызовами, эксперты дают рекомендации.
— Разбор реальных ситуаций: вы сможете вынести на обсуждение свой кейс или подсмотреть решение для похожей задачи.
Кто будет делиться экспертизой:
Вячеслав Витальевич Якубенко (НИУ ВШЭ) — расскажет о состоянии и перспективах рынка труда Санкт‑Петербурга и покажет результаты свежего исследования: цифры, тренды и прогнозы.
Ольга Николаевна Зидан (эксперт по трудовому праву) — разберёт типичные ошибки при релокации: на чём работодатели теряют деньги и репутацию — и как этого избежать.
Андрей Михайлович Корсиков («АРЧК СЗФО») — покажет, как инструменты бережливого производства помогают стабилизировать персонал и снижать текучесть.
Анна Анатольевна Дороговцева (СПбГТИ(ТУ)) — раскроет специфику удержания молодых специалистов: что мотивирует молодёжь и как выстроить систему, которая работает.
Наталия Николаевна Тимохина («Неолоджик») — представит современный подход: как нейросети могут стать инструментом раннего предупреждения об оттоке кадров и помочь управлять рисками.